Institutt for ledelse og organisasjon

Øyvind Marthinsen

Instituttleder Øyvind Martinsen

Institutt for ledelse og organisasjon driver forskning og undervisning innenfor organisasjonsendring og -utvikling, lederutvikling, organisasjonspsykologi, Human Resource Management og prosjektledelse.

Instituttet har organisert virksomheten i tre faggrupper: Organisasjonsendring og -utvikling, organisasjonspsykologi og prosjektledelse. Instituttet leverer undervisning på alle nivåer i BIs utdanningsportefølje, driver med eksternfinansierte forskningsoppdrag og har et stort og velfungerende doktorgrads-miljø.

Instituttet er opptatt av vekselvirkningen mellom forskning og undervisning. For instituttets medarbeidere betyr dette å publisere i anerkjente internasjonale tidsskrifter, samtidig som forskningen formidles i undervisningen. Instituttet har vesentlig forskningsproduksjon årlig med over 50 vitenskapelige artikler i internasjonale tidsskrifter, og en rekke vitenskapelige bokkapitler og monografier.

Illustration

Noen utvalgte publikasjoner fra 2015

  • Buch, R., Dysvik, A., Kuvaas, B., & Nerstad, C. G. L. “It takes three to tango—Exploring the interplay between training intensity, job autonomy, and supervisor support in predicting knowledge sharing.” (Human Resource Management)
  • Buch, R., Nerstad, C. G. L., & Säfvenbom, R. “The interactive roles of mastery climate and performance climate in predicting intrinsic motivation.” (Scandinavian Journal of Medicine & Science in Sports)
  • Gottschalk, P., & Smith, R. “Gender and white-collar crime: Examining representations of women in media?” (Journal of Gender Studies)
  • He, W., Li-Rong, L., & Kuvaas, B. “Workgroup Salary Dispersion and Turnover Intention in China: A Contingent Examination of Individual Differences and the Dual Deprivation Path Explanation.” (Human Resource Management)
  • Hofeditz, M., Nienaber, A.-M., Dysvik, A., & Schewe, G. “"Want to" versus "have to": Intrinsic and extrinsic motivators as predictors of compliance behavior intention.” (Human Resource Management)
  • Sankowska, A., & Søderlund, J. “Trust, reflexivity and knowledge integration: Toward a conceptual framework concerning mobile engineers.” (Human Relations)

Priser

  • Professor Cathrine Filstads artikkel «The politics of sensemaking and sensegiving at work" (2014)Associate professors Geir Thompson (i samarbeid med Lars Glasø) og Hallvard Føllesdal ble begge nominert til “Best Scientist Presentation Award» på EAWOP konferansen.
  • Professor Adrian Furnham (UCL and BI) ble nominert blant de 10 mest innflytelsesrike tenker i dette tiår av HR Magazine, 2015.
  • Professor Ralf Müller mottok «the PMI Research Achievement Reward» for 2015.
  • Professors Petter Gottschalk og Erling Andersen mottok prisen for beste artikkel ved «The International Conference on Organization and Management» i Abu Dhabi.
  • Professor Hans Georg Gemünden mottok «the IPMA Achievement Award 2015».

Instituttet var i 2015 med å organiserte den årlige «European Association of Work and Organizational Psychology» (EAWOP) konferansen, med deltakelse i programkomiteen. EAWOP-konferansen gikk over fire dager i mai og hadde i overkant av 1565 deltagere. Insituttet gir hvert år ut BI Leadership Magazine, et praktikerorientert magasin med oppdatert forskningsbasert kunnskap.

Professor Astrid Richardsen takket sist sommer av som instituttleder etter to perioder i denne rollen. Professor Øyvind L. Martinsen tiltrådte samtidig som ny instituttleder. Instituttet har levert meget godt innen forskning og undervisning gjennom flere år og vil bygge videre på det gode grunnlaget som er lagt og ytterligere styrke fokuset på gode forsknings- og undervisningsprosesser.